Rozwiązania Human Resources
Wspieramy Działy HR i Działy Prawne naszych klientów w bieżącej obsłudze z zakresu prawa pracy, od przygotowania niezbędnych dokumentów po prowadzenie skomplikowanych procesów sądowych.
Rozwiązania Human Resources
Wspieramy Działy HR i Działy Prawne naszych klientów w bieżącej obsłudze z zakresu prawa pracy, od przygotowania niezbędnych dokumentów po prowadzenie skomplikowanych procesów sądowych.
Bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy
Bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy
Restrukturyzacje zatrudnienia
Restrukturyzacje zatrudnienia
Dane osobowe w HR (Employee Privacy)
Dane osobowe w HR (Employee Privacy)
- Opracowywanie polityk i procedur związanych z przetwarzaniem danych osobowych pracowników oraz ich prywatnością, np. monitoring w miejscu pracy, monitoring systemów elektronicznych.
- Szkolenia dla pracowników HR w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych w zatrudnieniu.
- Doradztwo w zakresie pozyskiwania i przetwarzania przez pracodawcę wrażliwych danych osobowych m.in. związanych z prowadzonymi postępowaniami wyjaśniającymi.
- Przygotowywanie regulaminów kontroli trzeźwości.
Diversity, Inclusion & Equality
Opracowywanie polityk i procedur
Opracowywanie polityk oraz procedur dotyczących różnorodności, integracji i równości w miejscu pracy.
Opracowywanie polityk i procedur z zakresu przeciwdziałania mobbingowi.
Doradztwo i wsparcie w zarządzaniu różnorodnością w zespole, w tym tworzenie programów rozwoju i awansu, które promują równość szans i eliminują dyskryminację.
Organizacja szkoleń dotyczących różnorodności, integracji i równości w miejscu pracy.
Prowadzenie postępowań wewnętrznych w sprawach nierównego traktowania, dyskryminacji, molestowania i mobbingu w miejscu pracy.
Reprezentacja pracodawcy przez sądami i innymi organami w postępowaniach związanych z naruszeniem zasady równości, dyskryminacją , molestowaniem lub mobbingiem.
Diversity, Inclusion & Equality
Opracowywanie polityk i procedur
Opracowywanie polityk oraz procedur dotyczących różnorodności, integracji i równości w miejscu pracy.
Opracowywanie polityk i procedur z zakresu przeciwdziałania mobbingowi.
Doradztwo i wsparcie w zarządzaniu różnorodnością w zespole, w tym tworzenie programów rozwoju i awansu, które promują równość szans i eliminują dyskryminację.
Organizacja szkoleń dotyczących różnorodności, integracji i równości w miejscu pracy.
Prowadzenie postępowań wewnętrznych w sprawach nierównego traktowania, dyskryminacji, molestowania i mobbingu w miejscu pracy.
Reprezentacja pracodawcy przez sądami i innymi organami w postępowaniach związanych z naruszeniem zasady równości, dyskryminacją , molestowaniem lub mobbingiem.
AI w HR:
- Ocena zgodności stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji z przepisami prawa pracy.
- Opracowywanie polityk i procedur dotyczących korzystania z AI przez pracodawców.
- Szkolenia dla pracowników HR w zakresie korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
- Analiza ryzyka związanego z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem wynikającymi ze stosowania algorytmów AI.
AI w HR:
- Ocena zgodności stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji z przepisami prawa pracy.
- Opracowywanie polityk i procedur dotyczących korzystania z AI przez pracodawców.
- Szkolenia dla pracowników HR w zakresie korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
- Analiza ryzyka związanego z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem wynikającymi ze stosowania algorytmów AI.
Sygnaliści i wewnętrzne postępowania wyjaśniające
Sygnaliści i wewnętrzne postępowania wyjaśniające
- Bieżące doradztwo prawne w zakresie ochrony sygnalistów.
- Opracowywanie i wdrażanie regulaminów zgłoszeń wewnętrznych.
- Szkolenia z zakresu ochrony sygnalistów dla osób uprawnionych przez pracodawcę przyjmowania zgłoszeń.
- Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających w sprawach HR, w tym dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
- Doradztwo w zakresie podejmowania środków dyscyplinarnych i odszkodowawczych.
